Как найти работу: поиск вакансий, резюме, собеседование: модуль 3 из 3

Как успешно пройти собеседование

Добавить в план обучения
Удалить из плана обучения
Поделиться
Твиттер
Facebook
LinkedIn

Вы завершили это занятие

Почему бы не продолжить обучение по бесплатным материалам?

{[ ((lesson.showTranscript) ? 'Скрыть' : 'Посмотреть расшифровку') ]}

Здравствуйте! Поздравляем всех, кто добрался до конца нашего курса по успешному поиску работы. Теперь вы знаете, как выработать оптимальную стратегию поиска работы, грамотно составить резюме и успешно пройти собеседование. Однако самое интересное мы приберегли напоследок.

Если вы верно подошли к поиску работы, правильно распределили свои силы и откликнулись на большое число вакансий, в итоге вы можете получить сразу несколько интересных предложений. На этом уроке мы расскажем, как выбрать оптимальное предложение.

Часто случается так, что вам приходится выбирать между несколькими позициями с одинаковой заработной платой от компаний с хорошей репутацией на рынке.

Представьте, что вы открыли почту и увидели сразу несколько выгодных предложений от работодателей. Что происходит? Верно, вас охватывает воодушевление, которое мешает сконцентрироваться и проанализировать каждое предложение. А это очень важно, ведь от этого зависит степень вашей удовлетворенности от работы.

В ситуации, когда вам приходится выбирать между несколькими похожими компаниями, вы поймете, что без тщательной проверки никак не обойтись.

Существует 5 факторов, которые помогут вам принять взвешенное решение:

  1. Уровень дохода и компенсаций
  2. Привлекательность компании-работодателя для вас
  3. Атмосфера в команде
  4. Профессиональное развитие
  5. Карьерные перспективы

Уровень дохода и компенсаций:

Этот фактор отражает выгоды, которые вам предоставляет работодатель.

Уровень дохода определяется по следующим критериям:

  1. Стартовый гарантированный доход.
    Это ежемесячный оклад, а также бонусы с первых дней работы;
  2. Доход через год.
    Это оклад и бонусы, которые вас ждут через год работы. Да, в некоторых компаниях вы можете сразу договориться, как увеличится ваша заработная плата в будущем.

Еще один критерий: план ключевых показателей эффективности (или КПЭ).

Это возможность больше зарабатывать и получать больше бонусов вплоть до повышения в должности, если вы хорошо справляетесь с обязанностями;;

Также важен аспект нематериальных бонусов. Это может быть, например, дополнительная медицинская страховка, возможность получать оплачиваемое обучение, заниматься корпоративным спортом и получать скидки в разных областях;

И, наконец, еще один критерий – это законность вашего дохода. Важно, чтобы у вас была белая зарплата, не в конверте, в том числе под видом "квартальных премий", которые начисляются за счет сниженной ежемесячной зарплаты.

Привлекательность компании-работодателя:

Следующий фактор, который поможет вам принять решение о выборе той или иной компании, – это привлекательность компании-работодателя. Вам нужно будет определить, насколько привлекательна работа в компании без учета должности.

По каким критериям можно ее определить?

Во-первых, нужно понять, насколько интересна и перспективна отрасль или бренд компании. Если вы не верите, что у проекта большое будущее, то вам скорее всего не по пути;

Во-вторых, оцените стабильность компании, ее финансовую устойчивость. Проанализируйте, насколько стабилен поток клиентов и имеет ли она понятный план развития;

Третий критерий привлекательности – это личность вашего руководителя. Это субъективная оценка ваших будущих рабочих отношений. Если после собеседования вы не можете однозначно описать их как "комфортные", то нужно задуматься, стоит ли рассматривать это место работы в дальнейшем;

Следующий критерий – налаженность процессов в организации. Если у компании есть четкие регламенты и документации по рабочим процессам, то в будущем они сэкономят вам время и нервы.

Пятый критерий – уровень бюрократии. Здесь важно найти тот самый баланс между организационной анархией и необходимостью согласовывать каждый шаг;

Также обратите внимание на организацию офисного пространства и уровень комфорта на рабочем месте. Причем, важно будет оценить комфорт как самого офиса, так и района, в котором он расположен.

И последний критерий – близость к дому, точнее время, которое вы тратите на дорогу. Сравните его с вашим идеальным временем, с которым вы готовы расстаться.

Атмосфера в команде:

Еще один фактор, который поможет проанализировать, насколько перспективна работа в той или иной компании – это атмосфера в команде.

Вот критерии, которые помогут вам оценить комфорт от работы и общения с будущими коллегами.

  1. Наличие в коллективе коллег, у которых можно поучиться. Это ваша возможность вырасти в профессиональном уровне и расширить свой кругозор. Причем ваши будущие коллеги могут поделиться с вами любыми знаниями, а не только профессиональными.

  2. Отсутствие в коллективе “сложных” коллег или непрофессиональных людей на руководящих должностях. Конечно, не всегда возможно сразу оценить качество команды, но если вы знаете о таких сотрудниках в компании, то обязательно учтите этот фактор при принятии решения.

Профессиональное развитие:

Еще один фактор, который важно учитывать при выборе компании – это профессиональное развитие.

Существует несколько критериев, которые помогут вам понять, какие возможности роста появляются перед вами и насколько быстро вы сможете развить свои профессиональные навыки.

  1. Первое, что стоит оценить – это широта применения ваших профессиональных знаний. Чем больше из того, что вы знаете и умеете, потребуется в будущем для работы, тем лучше.
  2. Еще один критерий – это иностранный язык. Хорошо, если у вас будет возможность использовать в работе или изучать хотя бы один иностранный язык;
  3. Также полезно будет узнать, сможете ли вы пользоваться базами знаний компании. Наличие корпоративных тренингов, записей выступлений, кейсов и книг сыграет на руку вашему развитию в профессиональном и личностном плане.
  4. Важно понять, какие профессиональные инструменты вы сможете использовать в работе: есть ли в компании программы, оборудование и методологии, которые будут интересны вам для собственного развития;
  5. И последний критерий профессионального развития – это наличие интересных задач. Они должны быть сложными, но выполнимыми. Идеальная работа — та, что вызывает здоровый азарт и горящие глаза.

Последний фактор, который должен влиять на ваш выбор, – это карьерные перспективы. Этот фактор отражает ваши шансы достичь высот в профессиональной сфере.

Итак, по следующим критериям вы можете спрогнозировать, как сложится ваша карьера в будущем.

  1. Подумайте, есть ли у вас перспективы развития в должности. Хорошо, если в компании будет составленный под вас план развития и если у вас будет возможность каждые год-два претендовать на значимое повышение в должности.
  2. Просчитайте перспективность этой должности для дальнейшего поиска работы. Что скажут будущие работодатели, увидев в вашем резюме строчку с названием этой компании? Подумайте, сможете ли вы использовать полученный опыт в этой компании как весомый аргумент для дальнейшего трудоустройства.
  3. Третий критерий – вера в длительность работы. Это ваша уверенность в том, что сможете проработать над проектом хотя бы три года. Подумайте, как долго вы сможете остаться на этом месте?
  4. Четвертый критерий – командировки. Будет ли у вас возможность иногда работать не из офиса, путешествовать и посещать новые места? Обратите внимание, что вы должны любить такую смену обстановки.
  5. Оцените ваши шансы на профессиональное признание. Насколько велика вероятность, что коллеги будут считать вас авторитетом в профессиональной области?
  6. Знакомства и нетворкинг. Вы должны быть уверены, что на новом месте работы вы сможете завести достаточное количество полезных связей.
  7. Публикации и выступления. Оцените, насколько важно для вас иметь возможность выступать публично, выпускать публикации, а также иметь признание со стороны профессионального сообщества.

Прежде чем окончательно принять решение о работе, постарайтесь оценить каждое предложение от компании по этим пяти факторам. Оценивайте каждый из них по шкале от 0 до 10. Предложение, набравшее наибольшее количество положительных аспектов, и есть ваше лучшее решение на текущий момент.

Мы проводим на работе треть жизни. Чтобы это время приносило пользу и удовольствие, очень важно работать с приятными людьми в достойной компании, решать важные и интересные задачи, которые помогут развитию полезного продукта или услуги. Только такая комбинация условий ведёт к гармоничным отношениям с работой и непрерывному карьерно-материальному росту.

На этом мы заканчиваем не только этот урок, но и весь наш курс: "Как найти работу: поиск вакансий, резюме, собеседование". Поздравляем тех, кто прошел весь путь до конца! Мы разобрали самые важные этапы поиска работы: определили профессиональные цели, обсудили и проработали резюме, а также подготовились к собеседованию.

Используйте эти советы и лайфхаки, чтобы найти работу мечты и реализовать все свои планы и цели. Удачи!

test

test

{[ ((lesson.showTranscript) ? 'Скрыть' : 'Посмотреть расшифровку') ]}

Основная информация

Представьте: вы получили несколько интересных предложений о работе. Давайте остановимся подробнее на том, как выбрать оптимальное предложение. На этом уроке мы расскажем о:

  • Критериях оценки предложений от работодателей
  • Матрице принятия решения о трудоустройстве