Как найти работу: поиск вакансий, резюме, собеседование: модуль 3 из 3

Как успешно пройти собеседование

Добавить в план обучения
Удалить из плана обучения
Поделиться
Твиттер
Facebook
LinkedIn

Вы завершили это занятие

Почему бы не продолжить обучение по бесплатным материалам?

{[ ((lesson.showTranscript) ? 'Скрыть' : 'Посмотреть расшифровку') ]}

Здравствуйте! Мы продолжаем наш курс по эффективному поиску работы. На предыдущих занятиях мы разобрали, как подготовиться к собеседованию, как отвечать на вопросы работодателя и как подать себя в выгодном свете. Но это еще не все. Любое собеседование важно правильно завершить, чтобы произвести приятное впечатление.

На этом уроке мы поговорим о том, какие вопросы стоит задавать на собеседовании, как корректно закончить беседу, а также как грамотно напомнить о себе после собеседования.

Помните, что любое собеседование — это не односторонний экзамен кандидата, а переговоры о сотрудничестве двух равных сторон. Поэтому вопросы здесь может задавать не только работодатель. Вам как специалисту тоже будет полезно выяснить интересующие вас детали. Как правило, ближе к концу собеседования менеджер по подбору персонала уточнит, есть ли у вас какие-либо вопросы. На этом этапе соискатели ведут себя по-разному: одни задают очень много вопросов, другие же предпочитают не задавать их вообще. На этом уроке мы разберемся, как найти золотую середину.

Если у вас не будет вопросов вообще, работодатель решит, что вы не заинтересованы в данной позиции. Однако если вопросов будет слишком много, это может трактоваться как излишняя мелочность, придирчивость или плохая осведомленность о компании и вакансии, что не сыграет вам на руку. На самом деле важно не количество, а качество вопросов. Трех-четырех вопросов будет достаточно, чтобы углубиться в интересующую вас тему.

Ниже список вопросов, которые стоит задать на собеседовании. Выберите из них те, которые будут актуальны для вас.

В первую очередь важно спросить о предстоящей работе, поскольку этим вы будете заниматься большую часть времени. Например:
1. Какие основные задачи вы будете выполнять?
2. Каких результатов от вас будут ждать в первые три месяца работы?
3. По каким критериям будут оценивать вашу работу на этой должности?
4. Попросите интервьюера привести пример проекта, с которым вам предстоит работать.

Также имеет смысл задать вопрос о корпоративной культуре. Это покажет, что вам интересна не только должность, но и ценности компании. Также будет правильным спросить о том, как будут развиваться события после собеседования.

Вопросы могут быть такими:
1. Какие ценности разделяет компания?
2. Задайте вопрос собеседнику, чем ему нравится работа в этой компании?

И, наконец, будет правильным спросить о том, как будут развиваться события после собеседования.
1. Когда компания хочет, чтобы сотрудник вышел на работу?
2. Какие еще этапы собеседования вам предстоят?
3. Когда можно ожидать обратную связь?

А каких вопросов стоит избегать?
Лучше не задавать много мелких вопросов об офисе, коллегах, отношениях в коллективе.
Например:
1. Как начисляется больничный?
2. У вас есть бесплатный кофе?
3. У меня будет свой кабинет? Работодателя может отпугнуть то, какое значение вы придаете условиям работы.

Вопрос "Как скоро я смогу взять отпуск?" не говорит о вашей заинтересованности в работе.

На вопрос "Что у вас за коллектив?" вы скорее всего получите ответ, что коллектив дружный, поэтому смысла задавать его нет.
"А мужчин или женщин у вас в офисе много?" - данный вопрос может вызвать подозрение, что вы ищете не работу, а возможность устроить личную жизнь.
Вопросы о том, как разрешаются проблемы внутри коллектива или конфликты с руководством говорят о том, что вы не особенно хорошо уживаетесь с коллегами.

Как завершить собеседование?

В конце собеседования подведите итоги. Отметьте задачи, которые вызвали у вас интерес. Расскажите о том, как вы хотите реализовать ваши будущие проекты. Не стесняйтесь говорить о том, что вам интересна компания и что вы хотите получить эту работу.

Чуть раньше мы говорили о том, что собеседование — это переговоры. Поэтому важно, чтобы у каждой стороны было четкое понимание о дальнейших действиях: ждать ли вам обратной связи, готовиться ли к следующему этапу.

Когда интервью подойдет к концу, поблагодарите представителя работодателя за уделённое время. Скажите, что вам было очень приятно встретиться с ним и вы надеетесь встретиться еще раз. Даже если вы поняли, что вакансия вам не подходит, будьте вежливы. Собеседование сэкономило вам время для поиска более подходящей работы.

Если же вакансия вас привлекла, и вы готовы продолжить общение, напишите краткое письмо работодателю. В 6-10 предложениях еще раз поблагодарите его за уделенное время и кратко сформулируйте, что особенно привлекло вас в компании и должности. Добавьте, что ждете ответа и рассчитываете на следующую встречу.

Обратная связь после собеседования:

Некоторые соискатели проходят собеседование, ждут обратной связи и расстраиваются, если не получают ее. Почему так происходит? Дело в том, что не все компании готовы напрямую раскрывать причины, по которым кандидат не подошел.

Однако если вам действительно понравилась компания и вы заинтересованы в работе, не стесняйтесь напоминать о себе по телефону, через электронную почту и мессенджеры.

Будьте вежливы и не бойтесь получить отказ. Если вам все-таки отказали, по возможности уточните причины – такая обратная связь поможет вам проанализировать ситуацию и избежать ошибок в будущем.

Не бойтесь показаться навязчивыми. Проявляя интерес к вакансии после собеседования, вы обеспечиваете себе еще одно преимущество. Так вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия, даже если в этот раз было принято решение в пользу другого кандидата. В любом случае двигайтесь дальше – где-то ждут именно вас.

Итак, на этом уроке мы узнали, какие вопросы стоит задавать работодателю, а какие нет. Также мы выяснили, как правильно завершить собеседование и каким образом можно напомнить о себе, если обратная связь еще не пришла, а вам очень хочется работать в компании. На следующем уроке мы расскажем, как выбрать из нескольких предложений то, которое подойдет вам больше всего. До встречи!

test

test

{[ ((lesson.showTranscript) ? 'Скрыть' : 'Посмотреть расшифровку') ]}

Основная информация

Как правильно завершить собеседование? На этом уроке мы рассмотрим основные вопросы, которые вы можете задать работодателю, и расскажем, на чем лучше сфокусироваться на последнем этапе собеседования. Вы узнаете:

  • Какие вопросы стоит задать работодателю и сколько их может быть
  • Каких вопросов на собеседовании лучше избегать
  • Как составить письмо работодателю после собеседования
  • Какие действия требуются после собеседования от вас и как получить обратную связь от работодателя