Как найти работу: поиск вакансий, резюме, собеседование: модуль 3 из 3

Как успешно пройти собеседование

Добавить в план обучения
Удалить из плана обучения
Поделиться
Твиттер
Facebook
LinkedIn

Вы завершили это занятие

Почему бы не продолжить обучение по бесплатным материалам?

{[ ((lesson.showTranscript) ? 'Скрыть' : 'Посмотреть расшифровку') ]}

Здравствуйте! Мы продолжаем разговор о том, как успешно пройти собеседование.

На прошлых уроках мы говорили о типичных этапах собеседования и действиях соискателя. Но бывают случаи, когда этих базовых рекомендаций недостаточно. Например, если у вас нет опыта работы, если вы вышли из продолжительного декретного отпуска или ищете работу после внезапного увольнения.

Для каждой из этих ситуаций есть дополнительные полезные рекомендации. Рассмотрим их подробнее.

Если у вас небольшой опыт работы или его нет:

Такие кандидаты часто впадают в крайности. Одни стесняются отсутствия опыта и не знают, как правильно себя преподнести. Другие, напротив, предъявляют завышенные требования к работе и работодателю.

Если в описании вы узнали себя, вот несколько полезных советов. При подготовке к собеседованию изучите компанию и позицию. Подумайте, какие навыки, полученные за время практики или подработки, могут представлять ценность для работодателя, и какие ключевые результаты вы можете описать.

Приводите примеры из студенческой практики, учебных проектов и даже из жизненных ситуаций. Например, как вы убедили домовладельца сдать вам квартиру, если у вас есть домашний питомец.

Обратите недостатки в преимущество. Например, в самопрезентации сделайте акцент на том, что сотрудники с минимальным опытом обычно отличаются большей лояльностью и мотивацией, а еще они быстрее усваивают новый опыт и знания. Во время собеседования сделайте акцент на вашем стремлении расти и развиваться. Подчеркните, что вы готовы вкладывать время и усилия в свой профессиональный рост. Будьте уверены и энергичны. Даже если у вас пока нет опыта, определите для себя понятную и определенную карьерную цель. Расскажите о ней на собеседовании – специалисты по подбору персонала замечают и выделяют целеустремленных людей.

Если вы вышли из декретного отпуска:

Теперь поговорим о том, как проходить собеседование женщинам, которые хотят выйти на работу после длительного декретного отпуска. Долгий перерыв в работе и фокус на решении семейных задач иногда приводят к тому, что у соискательницы снижается уверенность в себе как в профессионале. Кроме того, у нее могут быть важные дополнительные критерии при выборе работы, например, стабильность, гибкий график и отсутствие переработок.

Если это ваш случай, воспользуйтесь следующими советами:

  1. Проанализируйте, чем вы занимались в декрете. Если за это время вы прошли дополнительное обучение или реализовали проекты, близкие вашей профессии, расскажите об этом работодателю. Это станет отличной иллюстрацией ваших личных и профессиональных качеств.

  2. Тщательно подготовьте ответы на возможные вопросы работодателя. Мы подробно говорили об этом на одном из прошлых уроков. Кроме того, уделите особое внимание ответам на неудобные вопросы. Постарайтесь задавать меньше вопросов о переработках, социальных гарантиях и отпусках. Сначала продемонстрируйте профессиональные навыки, а затем погружайте работодателя в свои личные дела.

  3. Перед собеседованием уделите время анализу уровня зарплат. Возможно, во время вашего декретного отпуска он успел измениться.

  4. Сформулируйте для себя критерии выбора будущей работы. Продумайте, на какие уступки вы готовы пойти ради нее. Это поможет найти среди вакансий оптимальные варианты.

Если вы ищете работу после увольнения:

Еще одна нестандартная ситуация при поиске работы – это трудоустройство после внезапного увольнения. Часто подобные случаи сопряжены с негативными эмоциями кандидата по отношению к предыдущему работодателю. И эти эмоции могут испортить собеседование на новую работу.

В таком случае воспользуйтесь следующими советами:

  1. Постарайтесь максимально сдерживать отрицательные эмоции – не стоит рассказывать менеджеру по подбору персонала о проблемах с вашим предыдущим работодателем. В противном случае вы покажете себя конфликтным человеком, который может принести в коллектив негатив и проблемы. Ваша задача – представить себя как профессионала, который готов к переговорам и сотрудничеству.

  2. Постарайтесь переосмыслить ситуацию и извлечь из нее пользу. Сокращения и внезапные увольнения случаются, и это факт. Попробуйте вспомнить, за что вы благодарны предыдущему работодателю. Продумайте, чему вы научились на предыдущей работе, какой опыт она вам дала. Такая точка зрения позволит более спокойно говорить с рекрутером.

Итак, наш урок подошел к концу. Мы разобрались, как готовиться к собеседованию, если у вас нет опыта работы, если вы вышли из декретного отпуска или ищете работу после увольнения. На следующем уроке мы расскажем, какие вопросы стоит задать работодателю и как правильно завершить собеседование.

test

test

{[ ((lesson.showTranscript) ? 'Скрыть' : 'Посмотреть расшифровку') ]}

Основная информация

На этом уроке мы рассмотрим основные трудности на собеседовании у новичков и соискателей после увольнения или длительного перерыва в работе.

  • Как пройти собеседование при минимальном опыте работы или если его вообще нет
  • Как пройти собеседование после длительного декретного отпуска
  • Как пройти собеседование после увольнения