Как найти работу: поиск вакансий, резюме, собеседование: модуль 1 из 3

Как искать вакансии: стратегии и каналы поиска

Добавить в план обучения
Удалить из плана обучения
Поделиться
Твиттер
Facebook
LinkedIn

Вы завершили это занятие

Почему бы не продолжить обучение по бесплатным материалам?

{[ ((lesson.showTranscript) ? 'Скрыть' : 'Посмотреть расшифровку') ]}

Здравствуйте! Мы продолжаем наш курс, посвященный эффективному поиску работы. На прошлом уроке мы изучали каналы поиска вакансий, например, сайты, нетворкинг, стажировки и центры занятости.

На этом уроке мы поговорим о том, как искать работу с помощью социальных сетей.

Сложно представить современный мир без социальных сетей. В них можно найти любую информацию, в том числе и о вакансиях. Статистика показывает, что с каждым годом все чаще работодатели используют социальные сети для поиска сотрудников. Соответственно, растет и число людей, которые ищут здесь работу.

Для взаимодействия с потенциальным работодателем в соцсетях важно:
- Во-первых, чтобы ваш профиль показывал вас как профессионала в своей области.
- Во-вторых, чтобы информация о вас была полезна и интересна работодателю.
Давайте посмотрим, как подготовить ваш профиль для поиска работы через соцсети.

Для начала заполните профиль. Укажите сферу деятельности, образование, опыт работы, контактную и личную информацию.

Проверьте фотографии в вашем профиле и уберите те, которые могут негативно отразиться на вашей профессиональной репутации. Смотрите на фото глазами потенциального работодателя. Что оно говорит о вас?

Проверьте список друзей. Если вы хотите показать, что вы человек общительный, вам стоит расширить свой список контактов. Например, за счет рекомендованных соцсетью общих друзей. Постарайтесь не переусердствовать, иначе ваш профиль будет напоминать корпоративную страничку или профильный журнал.

Дополните страницу публикациями на профессиональные темы. Желательно, чтобы их было 70%, а публикаций на личные темы – 30%.

Подписывайтесь на профессиональные сообщества и признанных экспертов в той сфере, где хотите искать работу.

А теперь давайте поработаем над вашим профилем. Поставьте видео на паузу, откройте профиль и заполните его по чеклисту на экране.

Итак, ваш профиль готов. Приступаем к поиску. И начнем мы с групп, где публикуются вакансии. Это могут быть крупные агрегаторы, размещающие вакансии из любых отраслей. Или сообщества, которые специализируются на какой-то одной области, например, на вакансиях для бухгалтеров, IT-специалистов или дизайнеров.

Если правилами группы допускается размещение информации о себе, вы можете подготовить небольшой текст и разместить его в этой группе, соблюдая несколько рекомендаций:

  1. Текст должен быть коротким – от 600 до 800 знаков.
  2. Он не должен слово в слово повторять текст вашего резюме.
  3. Не забудьте указать интересующую вас должность и отрасль.
  4. Коротко опишите ваши профессиональные достижения. Обязательно укажите цифры, например, объемы сделок, сокращение затрат, уникальный опыт и так далее. Выбирая факты, указывайте опыт и достижения, которые можно озвучить в цифрах.
  5. Уделите внимание структуре текста. Используйте лаконичные предложения, добавляйте маркированные списки и иконки, чтобы текст легко читался и запоминался.
  6. Дополните пост вашей деловой фотографией.

А теперь поставьте видео на паузу и напишите ваш текст о себе. Для удобства мы оставим вам подсказку. На экране вы увидите чеклист. Сверяйтесь с ним, чтобы не забыть ничего важного.

Профессиональные сообщества можно использовать как источник экспертной информации или канал для активного и пассивного поиска работы. Найти их можно, используя ключевые слова в поле поиска. Например, "маркетинг", "финансы", "бухгалтерия" и тд.

Выбирайте сообщества, в которых идут активные и интересные обсуждения. Высказывайте свое мнение и аргументируйте его, задавайте вопросы, вступайте в дискуссии, давайте советы и рекомендации, делитесь опытом, размещайте информацию о том, что ищете работу.

Давайте поговорим о том, как лучше выглядеть на личной странице и в новостной ленте у друзей.

Личная страница и новостные ленты друзей – отличный способ привлечь внимание потенциального работодателя.

Разместите на своей странице информацию о том, какую работу вы хотите получить, какими навыками обладаете, за какой поддержкой готовы обратиться к своим друзьям и подписчикам.

Помните текст, который мы готовили для групп по поиску работы? Можете использовать его и на своей странице. Попросите друзей распространить эту информацию.

Также в соцсетях можно встретить посты-знакомства, например, на страницах популярных блогеров. Это ваш шанс, который не стоит упускать.

Разместите под такими постами краткую информацию о себе и своих намерениях. Так вы даете этой информации более широкий охват и создаете точку контакта с потенциальным работодателем.

Ваша активность в соцсетях может занять время, но она поможет сформировать ваш профессиональный имидж. Поэтому все ваши усилия обязательно окупятся.

Давайте профессиональные советы, оставляйте комментарии, публикуйте полезные посты и рассказывайте о себе. Таким образом вы продвигаете себя как эксперта, которого знают и рекомендуют. А еще вы формируете и расширяете свой круг знакомств, что может хорошо сработать в будущем. Например, когда вы будете планировать карьерный рост, захотите перейти в новый проект или получить более интересное предложение.

Карьерные группы работодателей – это возможность увидеть неформальную сторону жизни компаний, узнать больше об их корпоративной культуре и сравнить ее со своими ценностями. Давайте разберемся, как это работает и зачем это нужно.

Отслеживайте страницы компаний, в которых хотите работать. Время от времени на них публикуется информация о днях открытых дверей, профессиональных конкурсах, стажировках и вакансиях.

Также вы можете найти профиль менеджера по подбору персонала или потенциального руководителя и написать ему напрямую о своем желании работать в компании.

Искренняя заинтересованность поможет вам если не получить работу, то хотя бы установить полезный профессиональный контакт и получить рекомендации, в каком направлении двигаться дальше.

Итак, социальные сети можно и нужно использовать для поиска работы. Для этого следует подготовить профиль, делиться в нем полезной профессиональной информацией, а также отслеживать группы по поиску работы, участвовать в профильных сообществах и напрямую взаимодействовать с работодателями.

Есть еще один действенный способ выйти на интересные вам компании. И хотя он не относится к соцсетям, о нем стоит упомянуть.

Составьте пул потенциальных работодателей. В качестве источника информации можно использовать ежегодные рейтинги компаний, например, рейтинги по отраслям, по уровню зарплат, по корпоративной культуре и другие.

Вы можете выбрать из этих рейтингов 10-12 компаний и через поисковик найти их корпоративные сайты.

Зайдите на корпоративные сайты и поищите вкладки "Карьера", "Вакансии", "Работа у нас" или что-то подобное. У крупных компаний могут быть даже отдельные карьерные порталы. Изучите все предлагаемые вакансии. Если есть интересные вам предложения, отправляйте резюме. Если подходящей вакансии нет, но компания вам действительно интересна, попробуйте найти контакты менеджера по подбору персонала, позвонить ему и спросить, будут ли подходящие для вас вакансии в ближайшем будущем.

Главное правило здесь – не бойтесь писать, звонить и обращаться. Ваша задача – заинтересовать работодателя настолько, чтобы вас пригласили на собеседование. Кстати, о подготовке к собеседованию мы поговорим на одном из следующих занятий этого курса.

Пока до собеседования еще далеко, давайте потренируемся. Составьте список интересных работодателей в вашем городе. Пусть их будет не меньше пяти. Они должны подходить вам по отрасли и по тем критериям, которые мы обсуждали на первом уроке. Подпишитесь на группы этих компаний в соцсетях, прочитайте доступную информацию. Найдите профили этих компаний на сайтах по поиску работы. Выясните, какие на данный момент открыты вакансии. Внимательно ознакомьтесь с требованиями к вакансиям, подумайте и запишите, какие навыки вам требуются и какие стоит подтянуть.

На этом первый этап нашего курса подошел к концу. К этому моменту вы уже выбрали стратегию поиска работы, профессиональное направление, определились, какие каналы поиска вакансий можно задействовать и как использовать весь потенциал соцсетей, чтобы привлечь внимание работодателей. Теперь вы готовы к составлению идеального резюме. Этим мы и займемся на следующем этапе курса.

test

test

{[ ((lesson.showTranscript) ? 'Скрыть' : 'Посмотреть расшифровку') ]}

Основная информация

Подумайте про дополнительные каналы поиска работы, например, соцсети. В этом уроке мы подробно разберём, как использовать соцсети в профессиональных целях. На этом уроке вы узнаете:

  • Как подготовить свой профиль к поиску работы через социальные сети
  • Какие есть возможности для поиска работы в соцсетях
  • Как составить текст-пост о себе для соцсетей